7月13日，通威集团2016企业文化辩论大赛初赛——管理总部选拔赛在通威国际中心举行，通威集团工会主席李思宇出席活动，来自集团管理总部的10多位选手们参加初赛选拔。随着集团及股份各分子公司辩论初赛的相继举行，通威集团2016企业文化辩论大赛正式拉开帷幕。

　　当天，来自集团管理总部的10多位选手们围绕着“一个企业的成功，更多是偶然因素决定，还是必然因素?”、“企业管理中，是人性化管理更重要，还是刚性化管理更重要?”、“企业选拔人才，需要更看重忠诚，还是更看重能力?”三个论题分别进行自由论点阐释，大家旁征博引，赢得了现场评委观众的阵阵掌声。 

李主席认真听取参赛选手们的精彩观点

　　对于选手们的精彩观点阐述，李主席给与了点评。对于选手们重点关注的“忠诚与能力”论题，李主席从企业文化建设者的角度发表了自己的看法。她认为，企业选拔人才，忠诚排在第一位，优秀的员工一定会认可企业的文化价值观，如果一个员工只有能力，没有忠诚，会适得其反。李主席强调，企业文化不是空中楼阁，一定要落实到员工的具体行动中，希望选手们进一步加深对公司文化的理解，在接下来的比赛中，再接再厉，做好通威企业文化的践行者和传播者。

参赛选手进行论点阐述

　　据了解，为配合“讲用活动”开展，展现通威人风采、推动文化落地、深入学习和理解刘汉元主席及集团决策层管理思想，实现“融合、变革、创新”，并为员工提供一个展示自我和交流学习的平台，从5月份开始，集团企业文化专项工作小组在全集团范围举办通威集团2016年企业文化辩论大赛。此次辩论大赛包括初赛、复赛和总决赛，集团管理总部、农业板块各战区、非农板块各分子公司将分别组织初赛和复赛，最终选出10支辩论队伍，参加9月29日在集团总部举行的总决赛。